সুচিপত্র:
সংজ্ঞা - সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনা (ওসিএম) এর অর্থ কী?
সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালন (ওসিএম) হ'ল একটি প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তিত প্রয়োজন এবং দক্ষতার চারপাশে কাঠামোগত কাঠামো। ওসিএম এর সংস্কৃতি, নীতি, পদ্ধতি এবং শারীরিক পরিবেশের পাশাপাশি কর্মচারীদের ভূমিকা, দক্ষতা এবং দায়িত্ববোধ সহ মৌলিক ও র্যাডিকাল সাংগঠনিক পরিবর্তনগুলি প্রস্তুত, গ্রহণ এবং প্রয়োগ করতে ব্যবহৃত হয়।
টেকোপিডিয়া সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনার (ওসিএম) ব্যাখ্যা করে
যেহেতু নতুন প্রযুক্তিগুলি ক্রমাগত বিকশিত বৈশ্বিক বাজারে দ্রুত স্থাপন করা হয়েছে, সংস্থাগুলি প্রায়শই নতুন ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় এবং ফলস্বরূপ, ক্রমাগতভাবে নতুন ব্যবসায়ের পদ্ধতি এবং ক্ষেত্রগুলি অন্বেষণ করে চলেছে। সাধারণত, সংস্থা ব্যবসায়, কাঠামোগত এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তন আলিঙ্গন করে। তবে মানুষ পরিবর্তনকে ঘৃণা করে। পরিবর্তনগুলি কর্মচারী প্রতিরোধ বা মতবিরোধ তৈরি করতে পারে, যা পরিবর্তনের বাস্তবায়নে বিলম্ব বা ব্যর্থতার দিকে পরিচালিত করে। সাংগঠনিক পরিবর্তনগুলিরও নেতিবাচক উপায়ে উত্পাদনশীলতার উপর প্রভাব পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। ওসিএম কাঠামো উত্পাদনশীলতা এবং তাদের সময়কালের মধ্যে এই ধরনের হ্রাস পায়। ওসিএম উপাদানগুলির মধ্যে সাংগঠনিক প্রস্তুতি এবং প্রস্তুতি, স্টেকহোল্ডার বিশ্লেষণ, যোগাযোগ পরিকল্পনা, মানব সম্পদ (এইচআর) এবং প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রতিটি উপাদান প্রত্যাশা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের সাথে যোগাযোগের অন্বেষণকে সহায়তা করে। ওসিএম ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে সাংগঠনিক কৌশলগুলি পুনরায় নকশাতে নতুন পরিবর্তনের পারফরম্যান্সও পরিমাপ করে।
