কোনও টেক জব অবতরণ করার জন্য টুইটার কীভাবে ব্যবহার করবেন

একটা কাজ দরকার? আপনি যদি কোনও সন্ধানের জন্য লড়াই করে যাচ্ছেন (এবং আমাদের অর্থ একটি শালীন), আপনার ব্যাঙ্কের ভারসাম্য আপনাকে বলার ভাল সুযোগ রয়েছে, পাশাপাশি আপনার বাবা-মা, স্ত্রী, চাচী, চাচা এবং পাশের দরজা দম্পতির কিছু সংমিশ্রণ রয়েছে with । কার্যত আপনার দেহের প্রতিটি ছিদ্র চিৎকার করছে "আমাকে ভাড়া দিন!" তবে আপনি যে সংস্থাগুলিতে আবেদন করছেন তারা বার্তাটি পাচ্ছে না।

কেবল ব্র্যান্ডেন শের্যাটকে জিজ্ঞাসা করুন, যিনি সোর্টেবল ডটকম-এ সোশ্যাল মিডিয়া এবং বিপণনে কাজ করেন, এটি একটি পণ্য অনুসন্ধান ইঞ্জিন যা গ্রাহকদের পণ্য সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। কয়েক মাস কর্মসংস্থানের বিজ্ঞাপনে ছড়িয়ে পড়া এবং পুনরায় কাজগুলি প্রেরণের পরে, তিনি তার অনলাইন নেটওয়ার্কগুলিতে ট্যাপ করলেন এবং মাত্র কয়েক অল্প সপ্তাহের মধ্যে একটি চাকরীতে নামলেন।

তাহলে শেরার্ট কীভাবে স্থির চাকরির সন্ধানকে একাধিক অফারের পরিস্থিতিতে রূপান্তরিত করবেন? ঠিক আছে, এগুলি সমস্ত 140 টি অক্ষরে ফোটে। শেরার্ট কীভাবে টুইটারটি নজরে আসার জন্য ব্যবহার করেছে - এবং নিয়োগ পেয়েছে Check (সামাজিক মিডিয়া পরিচালনার জন্য জেডি কৌশলগুলিতে কীভাবে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করতে হয় সে সম্পর্কে আরও জানুন))

পদক্ষেপ 1: দাঁড়ানো

কয়েক মাস কভার চিঠিগুলি কাস্টমাইজ করার পরে, পুনর্সূচনাগুলি প্রেরণ এবং সর্বোত্তমটির প্রত্যাশার পরে, শেরার্ট বলেছেন যে এটি অবশেষে তার উপর উদ্রেক করেছে:

শেরার্ট বলেছেন, "যখন কেউ এই জীবনবৃত্তান্তটি পড়েন তখন তারা জানেন যে আপনি এটি প্রত্যেককে এবং আপনার মায়ের কাছে প্রেরণ করেছেন।" "সেই স্তূপে হারিয়ে যাওয়া সত্যিই সহজ।"

তাই শেরাট পথ পরিবর্তন করেছেন এবং তার টুইটার অনুসারীদের কাছে একটি বার্তা প্রেরণ করলেন যাতে তারা জানতে পারে যে তিনি কোনও কাজের জন্য বাজারে আছেন। তারপরে, তিনি "# ওয়াটারলু" (যেখানে তিনি থাকেন সেই শহর), "# জবস" এবং সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কিত ট্যাগগুলির মতো হ্যাশট্যাগগুলি অনুসন্ধান শুরু করেছিলেন - যে ক্ষেত্রে তিনি কাজ করতে চেয়েছিলেন।

পদক্ষেপ 2: আপনার সোশ্যাল নেটওয়ার্কটিকে রাউন্ড আপ করুন

সেরা সামাজিক নেটওয়ার্কিংয়ে দেওয়া এবং নেওয়া জড়িত এবং টুইটারও এর ব্যতিক্রম নয়। শেরার্ট তার অনুগামীদের একটি কাজের প্রয়োজনের বিষয়ে টুইট দিয়ে কেবল বোমা নিক্ষেপ করেনি; তিনি নিজের নেটওয়ার্কে অন্যদের কাছে যে কাজগুলি খুঁজে পেয়েছিলেন সেগুলিও এগিয়ে দিয়েছিলেন।

শেরার্ট বলেছিলেন, "আপনার বন্ধুবান্ধব এবং নেটওয়ার্ক আপনাকে সাহায্য করা সর্বদা একটি ভাল কাজ।" "আমি তাদের সহায়তা করেছি, এবং তারা আমাকে ফিরে সহায়তা করেছিল।"

তখন, কর্ম দেবতারা হাসলেন। খুব অল্প সময়ের মধ্যেই, সেরটেবল ডটকমের সামাজিক মিডিয়া এবং বিপণনের একটি চাকরি সম্পর্কে কেউ শেরার্টকে এগিয়ে নিয়ে গিয়েছিল।

পদক্ষেপ 3: বাহ নিয়োগকারীদের বাহ

শেরার্টের চাকরীর সন্ধানটি এখানে একটি আকর্ষণীয় মোড় নিয়েছে Here নিয়োগপ্রাপ্তদের মুগ্ধ করার প্রত্যাশায়, তিনি তিন মিনিটের ভিডিও পুনরায় শুরু করার পক্ষে নিজের ক্লান্ত জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি আঁকেন, যা তিনি ইউটিউবে পোস্ট করেছিলেন এবং সাজ্টেবলের কাছে ফরোয়ার্ড করেছেন।

শেরার্ট বলেছিলেন, "আমি সীমিত পরিমাণে অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একটি ছেলে ছিলাম, তাই তাদেরকে বাহিত করার আমার দরকার ছিল।"

ভিডিওটি সহজ ছিল - শেরার্ট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি কে, তিনি কেন চাকরিটি চেয়েছিলেন এবং কেন তিনি অনুভব করেছিলেন যে তিনি বেশ উপযুক্ত। এটা কাজ করেছে. ভিডিওটি বাছাইয়ের অফিসে এসেছিল এবং কর্মীদের মধ্যে ভাগ করা হয়েছিল। ত্রিশ মিনিট পরে শেরার্ট একটি সাক্ষাত্কার রেখেছে।

পদক্ষেপ 4: ব্যক্তিতে ছাপ

কিন্তু শেরার্ট সেখানে থামেনি। তিনি বল ঘূর্ণায়মান রাখা এবং কাজ পেতে দৃ determined়প্রতিজ্ঞ ছিল। তাই তিনি টুইটারে ফিরে গেলেন। বর্তমানে তিনি হিট এবিসি টিভি সিরিজ শার্ক ট্যাঙ্কের জন্য একটি সফল ব্লগ চালাচ্ছিলেন এবং সেই অ্যাকাউন্টে প্রায় 10, 000 টি টুইটার ফলোয়ার ছিলেন। সুতরাং তিনি তাদেরকে একটি চরিত্রের রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করলেন - 140 টি অক্ষরে (যা অবশ্যই একটি টুইটের মধ্যে সর্বাধিক সংখ্যা অনুমোদিত)। তিনি 20 টি রেফারেন্স হাতে নিয়ে সাজ্টেবল অফিসে পৌঁছেছেন।

পদক্ষেপ 5: অনুসরণ করুন

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার-পরবর্তী প্রশংসা-ধন্যবাদ আপনি নোট; কিছু এমনকি এটি একটি আবশ্যক বিবেচনা। শেরার্ট এই ছোট্ট সৌজন্যতাকে অগ্রাহ্য করেনি তবে এতে নিজের স্পিন রেখেছিলেন। একটি সামাজিক মিডিয়া কাজের জন্য একটি সাক্ষাত্কার জড়ানোর জন্য আরও ভাল উপায় @ সাংসটেবলে টুইট করার চেয়ে?

বিশ মিনিট পরে তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল।

সে কীভাবে করত?

কোনও চাকরি খুঁজে পেতে টুইটার ব্যবহার করা কোনও ছলনা নয়, ২০১২ সালে সংস্থাগুলি উপলভ্য চাকরির ৮০ শতাংশ পূরণ করার জন্য সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেছে। শেরার্টের সোশ্যাল মিডিয়াতে প্রচুর ব্যবহার কাজ করেছিল কারণ এটি নিয়োগকারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল এবং তাকে রিসার্চ ইন মোশন (আরআইএম) সহ আরও দুটি সাক্ষাত্কার নিয়ে এসেছিল এবং সোর্টেবলের এক্সিকিউটিভরা দেখিয়েছিলেন যে তিনি কাজটি করার ইচ্ছা এবং ইচ্ছা করেছিলেন।

"আমাদের সামাজিক প্রভাব সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করেছিল তা কিন্তু ওয়েব বিপণন ও প্রকাশনা সম্পর্কে ব্রেন্ডেনের দৃ strong় ব্যক্তিগত আগ্রহ, " ক্রিস রেড বলেছেন, সোর্টেবলের সহ-প্রতিষ্ঠাতা said "আমরা ইউটিউব ভিডিও থেকে তাঁর ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট পর্যন্ত যা কিছু দেখেছি, তার আবেগের চিত্র তুলে ধরেছি।"

শররাট আসলে বাছাইযোগ্য ক্ষেত্রে যা করবে তার জন্য এই সমস্ত টুইটার ক্রিয়াটি উপযুক্ত ছিল। এটি বলেছিল, আপনি যে চাকরিটি সন্ধান করছেন তা নির্বিশেষে, সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ক্রমবর্ধমান আপনাকে এটি পেতে সহায়তা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম হয়ে উঠছে। নিয়োগকর্তারা জনসংযোগ থেকে শুরু করে মানবসম্পদ এবং অবশ্যই আইটি-র সমস্ত কিছুর জন্য সামাজিক মিডিয়া সচেতন কর্মীদের ক্রমবর্ধমানভাবে অনুসন্ধান করছে। খুব কমপক্ষে, সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি ছাড়াই চাকরি প্রত্যাশীদের অন্যদের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা করার সময় কোনও অসুবিধায় পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

কথা বলুন, দাঁড়িয়ে থাকুন, লক্ষ্য করুন

আপনার পরবর্তী কাজ অনুসন্ধানে টুইটার বা অন্য একটি বড় সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করা কি প্রয়োজনীয়? প্রতিটি পজিশনের জন্য নাও হতে পারে। তবে নিজেকে এটি জিজ্ঞাসা করুন: আপনি যদি প্রযুক্তি বিশ্বে কাজ করছেন, এটি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম বা প্রোগ্রামিং কিনা, একটি স্ট্যান্ডার্ড পিডিএফ (বা, আরও খারাপ, কাগজ) আবার আপনার সম্পর্কে কী বলে? প্রযুক্তি বিশ্বে স্থির হওয়া একমাত্র জিনিস হ'ল পরিবর্তন। নিয়োগকর্তারা যদি কিছু খুঁজছেন, তবে সে এমন কেউ যিনি টেবিলে নতুন কিছু আনতে পারেন। আপনার আবেদন দিয়ে শুরু করবেন না কেন?