সহস্রাব্দ এবং প্রযুক্তিগত কাজ: স্বর্গে তৈরি একটি ম্যাচ?

Millennials। এটি 1980 এবং 1995 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারীদের গ্রুপ (দেওয়া বা নেওয়া) এবং প্রথম প্রকৃত প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান প্রজন্ম। তারা তাদের বাড়ী এবং শ্রেণিকক্ষে কম্পিউটার নিয়ে বড় হয়েছিল এবং বয়ঃসন্ধিকাল শেষ হওয়ার আগে তাদের সেলফোন ছিল। সাধারণত, তারা প্রযুক্তিবিদ হিসাবে দেখা হয় - বিশেষত তাদের বুমার বাবা-মা দ্বারা। তবে এই প্রজন্মটিও র‌্যাডিক্যাল আইডিয়া এবং কাজ করার নতুন পদ্ধতির দিকে ঝুঁকছেন বলে মনে করা হয়, বিশেষত টেক স্টার্টআপগুলিতে, যেখানে পুরানো-স্কুল ব্যবসায়ের দ্বারে দ্বারস্থ হওয়ার কথা বাদে কিছু স্পষ্ট নিয়ম নেই। (এমন কিছু পটভূমি উন্মোচন করুন যা সহস্রাব্দগুলিকে ইন্টারনেটের ইতিহাসের ইতিহাসে এত সংযুক্ত হতে দেয়।)

সহস্রাব্দ কারা?

২০১০ সালের পিউ গবেষণা কেন্দ্রের সমীক্ষা সহস্রাব্দের প্রজন্মের একটি সম্পূর্ণ প্রোফাইল সরবরাহ করে:

• সহস্রাব্দগুলি জাতিগত ও জাতিগতভাবে আরও বৈচিত্র্যময়; তাদের সামরিক সেবা নেওয়ার সম্ভাবনা কম এবং ধর্মীয় হওয়ার সম্ভাবনাও কম।
• যখন শিক্ষার কথা আসে, সহস্রাব্দগুলি প্রায়শই তাদের কাছে কলেজ ডিগ্রি চায়। কেবল ১৯ শতাংশই কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছেন, তবে অনেকে বলে যে তাদের ডিগ্রি শেষ করার পরিকল্পনা রয়েছে, যদি অর্থ ও সময় পাওয়া যায়।
• ক্যারিয়ার-ভিত্তিক, সহস্রাব্দের বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের চেয়ে বেশি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হওয়ায় তারা মহা মন্দা চলাকালীন কর্মশক্তিতে প্রবেশ করেছিল। তিন সহস্রাব্দের মধ্যে দু'জনেরই পূর্ণ-কালীন বা খণ্ডকালীন চাকরি রয়েছে তবে জেনার্স জার্স বা বেবি বুমারদের তুলনায় পুরো সময়ের চাকরির সম্ভাবনা কম। এই কারণেই আরও বেশি সহস্রাব্দগুলি খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য স্থায়ী হয়।
• সহস্রাব্দের প্রায়শই কাজের হপার হিসাবে আঁকা হয়। প্রকৃতপক্ষে, পিউ সমীক্ষায় দেখা গেছে যে lenn শতাংশ সহস্রাব্দ বলেছে যে তারা ভবিষ্যতে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেছে, প্রায় percent০ শতাংশ ইতিমধ্যে এক বা একাধিকবার ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছে।
• এটি একটি আশাবাদী গ্রুপ। প্রায় 90 শতাংশ বলেছেন যে তাদের কাছে টিকে থাকার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ আছে। এবং যদিও ৪০ শতাংশ বেকার, তারা বিশ্বাস করেন যে অর্থনীতিতে উন্নতি হবে।

পিউ গবেষকরাও খুঁজে পেয়েছেন যে সহস্রাব্দ:

• অন্য লোকদের থেকে সাবধান
• তাদের পরিস্থিতির প্রতিকারের জন্য সরকারকে বিশ্বাস করুন
• বিয়ে করার তাড়া নেই
• বিগত প্রজন্মের চেয়ে তাদের পিতামাতার সাথে আরও ভাল সম্পর্ক রয়েছে
• প্রযুক্তি দিয়ে নিজেকে প্রকাশ করতে খুব স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন। প্রায় 20 শতাংশ অনলাইন ভিডিও পোস্ট করেছেন এবং প্রায় 75 শতাংশের একটি সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইল রয়েছে have
• প্রযুক্তি ব্যবহারের জন্য উচ্চ ঝুঁকির সাথে নিজেকে খুব সহনশীল এবং উদার হিসাবে চিহ্নিত করুন
• পপ সংস্কৃতি, সঙ্গীত এবং জামাকাপড় ভালবাসেন
• তারা স্মার্ট মনে করুন

মিডিয়া সংস্কৃতি বিশেষজ্ঞ জেনি ব্রুডওয়ে লিখেছেন যে হাজার বছরের সমৃদ্ধির চেয়ে প্রভাবের জন্য যত্নশীল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তার অর্থ তারা উচ্চতর বেতনভোগী ডাক্তার বা আইনজীবি না হয়ে হাজার মিলিয়ন অনুগামী বা একটি ইউটিউব সংবেদনের সাথে সুপারস্টার ব্লগার হয়ে উঠবে। আরও কী, সহস্রাব্দও কন্টেন্ট তৈরি করতে পছন্দ করে। তারা তাদের চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি সম্পর্কে ব্লগ করে এবং তারা পণ্য এবং পরিষেবাদি সম্পর্কে কৌতুক বা উত্সাহ দেয়। পিউ সমীক্ষায় আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রযুক্তির প্রতি এই প্রজন্মের সখ্যতা কেবল তাদের গ্যাজেটগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তারা যেভাবে তাদের গ্যাজেটগুলির সাথে সামাজিক জীবনকে বিশৃঙ্খল করেছে। (সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজমেন্টের জন্য জেডি কৌশলসমূহে সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কে আরও জানুন))

এটি কী যুক্ত করে? একদল লোক যারা অনুপ্রাণিত, নিযুক্ত এবং খুব সংযুক্ত।

সহস্রাব্দ এবং টেক স্টার্টআপস

দেখা যাচ্ছে, সহস্রাব্দের শক্তি তাদের স্টার্টআপগুলির জন্য দুর্দান্ত ফিট করে - তারা একের জন্য কাজ করছে বা নিজেই শুরু করছে। একটি টেক স্টার্টআপের জন্য মেধাবী, টেক সচেতন কর্মী প্রয়োজন যা নতুন ডিজিটাল ব্যবহারকারীদের একটি আগত এবং আগত প্রজন্মের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। তাদের দক্ষতার চেয়ে বেশি, এটি হাজার বছরের মনোভাব যা তাদের আলাদা করে দেয়।

যেহেতু সহস্রাব্দের প্রায়শই কম অর্থের জন্য কাজ করার জন্য উন্মুক্ত থাকে, নগদ-জড়িত স্টার্টআপগুলিতে শীর্ষ প্রতিভা অর্জনের জন্য উত্সাহ হিসাবে নগদ ঝুলিয়ে দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। জড়িত কাজ নিজে এবং নিজেই একটি নিয়োগের সরঞ্জাম হতে পারে।

সহস্রাব্দগুলি তাদের কাজ এবং কর্মক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা এবং স্বাধীনতা চায়। সিস্কোর সংযুক্ত ওয়ার্ল্ড টেকনোলজি রিপোর্টে সহস্রাব্দ বলেছেন যে তারা এমন একটি সংস্থা বেছে নেবে যে তাদেরকে দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দেয় বা একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী রাখে। সংযুক্ত থাকতে সমস্যা হওয়া উচিত নয়: বেশিরভাগ বলেছে তারা স্মার্টফোনের চেয়ে তাদের ওয়ালেট হারাবে। এটি আরও ব্যাখ্যা করতে পারে যে সিসকো কেন আবিষ্কার করেছেন যে তারা সাক্ষাত্কার নিয়েছে তাদের অর্ধেকেরও বেশি লোক এড়িয়ে চলবে - বা সামাজিক যোগাযোগের মাধ্যমগুলিতে অ্যাক্সেস নিষিদ্ধকারী সংস্থাগুলি রোধ করবে।

কর্মীদের একটি বহর যার পরিবর্তে অফিসের জায়গা না থাকে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অনলাইন ব্যবসায়িক চ্যানেলগুলির মধ্যে কীভাবে কাজ করতে জানে? স্টার্টআপসের জন্য, এটি স্বর্গে তৈরি ম্যাচের মতো শোনাচ্ছে।

শব্দ বের করা

এমনকি সহস্রাব্দ শ্রমিকদের কোনও সংস্থা পরিচালনার জন্য বা এর পণ্য কেনার জন্য চার্জ না করা হলেও সংস্থাগুলি প্রায়শই আরও একটি জিনিসের জন্য তাদের উপর নির্ভর করতে পারে: তাদের পণ্য বা পরিষেবা সম্পর্কে শব্দটি প্রকাশ করা। কেবল তাদের এমন কিছু দিন যা তারা সম্পর্কে উত্সাহিত করতে পারে এবং তারা বার্তাটি টুইটার, ফেসবুক, ব্লগ - এবং এর বাইরে ছড়িয়ে দেবে। বড় ফ্যাট বিপণন বাজেটের দরকার নেই। এই গোষ্ঠীটি তারা যেখানে খুঁজে পেয়েছে সেখানে সর্বাধিক পাওয়া যায়: অনলাইন।

এই জেনারেশন সম্পর্কে কথা বলা

বেশিরভাগ সহস্রাব্দ বিশ্বাস করেন যে নতুন প্রযুক্তি জীবনকে সহজ করে তোলে, এবং যেহেতু অনেকে কর্মীদের উপর আঘাত হানতে মন্দার মুখোমুখি হয়েছিল, তাই তাদের ক্যারিয়ার এবং কাজের বিষয়ে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে পারে। এই গোষ্ঠীটিই সদ্য সফল অনেকগুলি প্রযুক্তিগত সূচনা চালু করেছে এবং তারা ব্যবসায়িক কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহারের পক্ষে পুরানো উপায়টি ছড়িয়ে দেওয়ার কাজ করছে। এবং তারা কোনও স্টার্টআপে কাজ করছে, একটি বৃহত সংস্থায় বা তাদের নিজস্ব, তারা আপনার নিজস্ব প্রযুক্তি (BYOT) থেকে সামাজিক মিডিয়া বিপণনে আনার ক্ষেত্রে বড় প্রবণতায় তাদের হাত রয়েছে a সহস্রাব্দগুলি সম্ভবত অতিরিক্ত সংক্রামিত হতে পারে, তবে সমস্ত গুঞ্জন সত্ত্বেও, এটি কেবল ঠোঁট পরিষেবা নয়: এই প্রজন্মের পূর্বেকার তুলনায় বিভিন্ন মনোভাব, বিশ্বাস এবং দক্ষতা রয়েছে।