প্রশ্ন:
সংস্থাগুলি এআই পেশাদারদের জন্য এত অর্থ প্রদান করছে কেন?
উত্তর:নিউইয়র্ক টাইমসের মতো সূত্রের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি নতুন কর্মীদের কয়েক হাজার বা এমনকি কয়েক মিলিয়ন ডলার অফার করার জন্য এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে অগ্রগতিতে কাজ করার প্রস্তাব দিচ্ছে। শাস্ত্রীয় অর্থনীতির পাশাপাশি অনন্য বর্তমান প্রবণতাগুলির সাথে সম্পর্কিত কারণগুলির সাথে যুক্তিযুক্ত অভিনেতারা এই জাতীয় প্রতিভা কী পরিমাণ প্রদান করবেন তা নির্ধারণ করে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা পেশাদারদের এত বেশি বেতন দেওয়া সবচেয়ে মৌলিক কারণগুলির মধ্যে প্রতিভা পুলটি খুব ছোট। বিশেষজ্ঞরা অনুমান করেছেন যে বিশ্বব্যাপী এমন কয়েক হাজার লোক আছেন যারা এই ধরণের কাজের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত। এমন আরও অনেক ব্যক্তি থাকলেও, সংস্থাগুলি প্রায়শই প্রতিযোগিতা করে এবং এমনকি একে অপর থেকে দূরে থাকা মানুষকে শিকার করছে এবং তদ্ব্যতীত, এই প্রতিভা প্রচুর সিলিকন ভ্যালির মতো নির্দিষ্ট প্রযুক্তি কেন্দ্রগুলিতে জড়িত থাকে।
এই লোকেরা এত বেশি বেতন পাচ্ছে তার আরেকটি বড় কারণ হ'ল তারা যে কাজটি করছে তার অভাবনীয় অর্থনৈতিক মূল্য রয়েছে। আমরা এটি কাজের বিশ্বের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে দেখতে পাই - যেখানে গড় কর্মী শিল্পের গড় গড়ের উপর নির্ভর করে বুনিয়াদি বেতন পান, বিক্রয় কর্মীরা প্রায়শই অনেক বেশি বেতনের আদেশ দেন, উদাহরণস্বরূপ, তাদের কমিশনের উপর ভিত্তি করে ছয়-চিত্রের বেতন এবং তারা কী সক্ষম কোম্পানির জন্য বিক্রয়।
একই নীতি এআই শিল্পের সাথে কাজ করছে - যদি কোনও নির্দিষ্ট কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কাজ এবং এর ফলস্বরূপ কাজ স্ব-চালনা গাড়িগুলিতে এক বিলিয়ন ডলারের অগ্রগতি বা ভোক্তা প্রযুক্তির কিছুটা অগ্রগতি অর্জন করতে সক্ষম হয়, যুক্তিটি হ'ল যে ব্যক্তি মিলিয়ন মিলিয়ন ডলারের সমাপ্তিতে এই লাভের কমপক্ষে কয়েকটি উল্লেখযোগ্য অংশের অবদান রয়েছে।
এই বহিরাগত বেতনের জন্য কাজ করা লোকেরা তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য ভবিষ্যতের আর্থিক বোনজানা চালাবে এই ধারণাটি ছাড়াও, এমন একটি ধারণা রয়েছে যে এই নিয়োগকারীদের মধ্যে অনেকেই ইতিমধ্যে প্রযুক্তিগত জায়গাতে ভাল অবস্থানে থাকার মাধ্যমে প্রচুর অর্থ সংগ্রহ করেছেন। প্রধান উদাহরণগুলিতে ফেসবুক এবং গুগল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যে সকল সংস্থা যে কোনও প্রযুক্তি কীভাবে প্রত্যেকে চায় তার প্রস্তাব দেওয়ার পরে নগদ অর্থ দিয়ে ফ্লাশ করে companies অনেক বিশেষজ্ঞ যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রযুক্তি ক্ষেত্রটি লক্ষণীয়ভাবে একচেটিয়াবাদী, একই সাথে বহু সংস্থাগুলি একই ডিজিটাল পরিষেবা সরবরাহ করার প্রতিযোগিতা না করে ফেসবুক বা গুগলের মতো একক পরিবারের নাম হতে পারে যা কেবল ব্যবহারকারীর সিংহের অংশকেই নির্দেশ দেয় না, পরিচালনা করে rates ভার্চুয়াল একচেটিয়া কারণ সাধারণ গ্রাহক জনগোষ্ঠীর জন্য একই পরিষেবা দেওয়ার প্রতিযোগিতা করার মতো অন্য কোনও সংস্থা নেই। শিল্প পর্যবেক্ষকরা দেখেছেন যে কীভাবে ফেসবুক অন্যান্য প্ল্যাটফর্মগুলি থেকে বৈশিষ্ট্যগুলি সমন্বিত করতে এবং প্রযুক্তি বিশ্বে এর একচেটিয়া স্থিতি বজায় রাখতে সক্ষম হয় - সুতরাং বেতনের ক্ষেত্রে, এই অনন্য অর্থনৈতিক শক্তির সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে উপযুক্তভাবে অবস্থান করছে তারা খামটিকে চাপ দেওয়া এবং বাজারের আধিপত্য বজায় রাখতে তাদের সহায়তা করতে চায় এমন অর্থের পরিমাণ।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কাজের জন্য ট্যালেন্টপুলটি ছোট হওয়ার বিষয়ে conক্যমত্য থাকলেও, এটি ঠিক কতটা ছোট তা নিয়ে একটি যুক্তিসঙ্গত বিতর্ক হওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় কিছু দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বিষয়টি উল্লেখযোগ্যভাবে বিমূর্ত হয়ে যায় যে কোনও ব্যক্তি যা অফার করে তা সত্যিই মূল্য দেওয়া কঠিন হতে পারে। "10x প্রোগ্রামার" বা বিরল ইউনিকর্ন আইটি উইজার্ডের ধারণাটি এখানে প্রাসঙ্গিক। সবচেয়ে কম বিতর্কযোগ্য বিষয়টি হ'ল আধুনিক অর্থনীতিতে অন্য যে কোনও ধরণের দক্ষ শ্রমের তুলনায় উল্লেখযোগ্য কোডিং দক্ষতা, মেশিন লার্নিং অ্যালগরিদম সম্পর্কিত জ্ঞান এবং এই ক্ষেত্রে অগ্রগতি পরিচালনার জন্য গাণিতিক পটভূমির অধিকারী একজন ব্যক্তি যথেষ্ট পরিমাণে অর্থের মূল্যবান।
